来源：环球市场播报
苹果指控 OpenAI 以及前苹果员工蓄意窃取商业机密。长期以来，不断有苹果离职员工无意间带走内部保密资料。
作者：艾伦・蒂利
上月初，苹果发起诉讼，指控多名现已入职 OpenAI 的前员工窃取大量商业机密，其中包括离职后违规访问苹果保密文件。知情人士透露，早在正式起诉之前，逾 400 名跳槽至 OpenAI 的前苹果员工中，部分人就收到苹果法务部措辞严厉的信函，告知其设备中留存着苹果保密资料。
但知情人士称，很多人能够看到这些文件，根源在于苹果自身制度设计，并非前员工蓄意窃取机密。症结在于：尽管员工辞职后，苹果关停了其绝大多数企业系统权限，但他们依然能够访问在职期间被共享的苹果内部文件。
遭遇该窘境的不只是任职 OpenAI 的苹果前员工。过去十年里，十余名跳槽其他企业的前苹果员工向《The Information》表示，自己离职后仍可访问保密文档，并且从未主动刻意留存。
这些前员工称，在职期间被共享的大量苹果文件（包括新品发布会策划方案等），离职后依旧通过 iCloud 网盘同步至个人设备；部分人甚至还能收到文档更新推送。还有离职员工坦言，不敢随意删除这些文件，害怕引起苹果方面注意。
这项明显存在漏洞的安全机制，与苹果素来高度保密的形象形成巨大反差。苹果素来大力追查泄密人员、起诉带走技术机密投奔竞品的离职员工。苹果在上月起诉刘畅、谭坦两名前员工以及 OpenAI 的诉状中写道：“苹果硬件业务相关商业机密，共同构成美国商界最具价值的无形资产之一。”
苹果针对 OpenAI 一案依然具备充分法理支撑。诉状指控刘畅与谭坦采取多项主动违规手段窃取商业秘密，目的是协助 OpenAI 在硬件赛道和苹果展开竞争。
例如苹果称，刘畅利用一处 “罕见、此前未被发现” 的安全漏洞，离职后登录企业共享文件夹，下载数十份保密文件，还向同事炫耀此事；谭坦则在离职前将苹果保密资料发送至个人邮箱，入职 OpenAI 之后，继续游说在职苹果员工向外输送商业机密。
OpenAI 否认自身与员工存在窃取商业秘密行为。苹果起诉不久，OpenAI 发言人表态：“我们无意获取其他企业的商业机密。虽然我们严肃看待相关指控，但没有看到能够支撑这份诉状的实质证据。”
苹果官方回应：“本案核心是 OpenAI 员工非法获取苹果未发布技术、工艺、产品相关机密信息。诉状内容与通过 iCloud 共享、存储的文档无关。” 苹果同时表示，不会单纯因为离职员工个人账户 iCloud 意外留存资料就提起法律诉讼。
多名前苹果员工解释，公司一项鼓励工作与个人设备互通的特殊政策，造成离职人员意外保留涉密文件权限。
新人入职苹果时，公司通常配发 iPhone 与 Mac，并提供大容量付费 iCloud 存储空间。关键环节在于：入职流程中，苹果鼓励员工使用已有的个人 Apple ID绑定该工作 iCloud，同事可通过这个账号向其分享内部文件。
政策背后存在现实考量：一台 iPhone 同一时间只能登录一个主 Apple ID，开启完整 iCloud 功能。员工想要区分工作、个人账号，就需要携带两台手机。多名前员工表示，因此绝大多数人选择用个人 Apple ID 处理工作 iCloud。
员工离职时，苹果会收回专属工作 iCloud 目录权限，以及 Slack 等内部系统登录认证。但离职流程不会全面排查散落的保密文件。由于员工持续使用原有个人 Apple ID，存放在专属工作目录之外的苹果内部文档，依旧可以正常访问。
安全机制漏洞和苹果一贯严苛的保密姿态形成强烈反差，引发外界猜测：苹果是否故意放任离职员工带走涉密资料。2023 年，芯片初创企业 Rivos 遭到苹果起诉后，在反诉文件中提出该观点。Rivos 称，苹果刻意制造这种局面，用来恐吓在职员工以及已经离职的人员。
“无论是疏于管理，还是刻意制造借口起诉离职员工及其新雇主窃取资料，苹果都通过这套机制，让员工仅仅使用公司强制推行的办公工具（iCloud、iMessage），就会在不知情情况下‘留存’涉密文件，离开公司时一并带走。”Rivos 在反诉书中写道。
很难找到另一家比苹果更执着保密的科技企业。
苹果习惯维持神秘感，尽可能杜绝新品发布前信息外泄。苹果在起诉 OpenAI 的文书中称，商业机密 “支撑苹果快速、大规模向消费者推出具备独特功能的新品”。
苹果尤其重视供应链保密。2000 年代至 2010 年代初，iPhone 组装工厂、零部件厂商接连泄密，令管理层大为恼火。《The Information》此前报道，2013 年苹果核心供应商捷普一名仓库员工盗取 iPhone 5c 外壳样机，实拍照片流传网络，破坏苹果新品发布会安排。
在美国本土，苹果员工需要遵守严格安全规范。大量团队实行信息隔离，互不了解彼此研发项目。企业通过培训、保密协议、产品项目代号，不断向员工强调保密义务。
正因如此，鼓励员工个人 Apple ID 与工作混用带来的隐患格外突出。
苹果推崇用自研消费级软件支撑内部运营。员工借助 Pages、Keynote 开展协同编辑；除邮件之外，iMessage 也是内部沟通、传输文件的常用渠道。iCloud 云盘是项目协作的核心工具。前员工透露，新人入职会免费获得 2TB iCloud 存储空间，员工可以选择和现有个人套餐合并，或者单独使用。
其他大型企业 IT 管控更加严谨，员工离职后可以彻底切断办公文件访问权限。即便允许办公电脑登录个人 iCloud，企业也会规范文件共享方式，方便离职时统一管控。
2010 年代后期，苹果推出托管式‘Apple Work’工作文件夹，存放在员工 iCloud 内，初衷是方便员工离职时远程清除涉密资料。员工上交工牌后，该文件夹会自动消失。
但前员工表示，最大短板在于：在职期间，大量内部文档并不会自动存入这个工作文件夹。很多共享文件散落在文件夹之外，和个人照片、文档混杂在同一个 iCloud 云盘。
长期以来，苹果团队普遍依靠 iMessage 群组沟通、传输保密文件。部分情况下，员工离职后依旧能够访问聊天记录与附件。大约 2019 年苹果引入 Slack 缓解该问题；员工一旦离职，会立刻失去 Slack 账号权限。
不同层级员工的离职审查标准差异明显。前员工介绍，高管离职时，会有专人核验设备，确保不存在涉密文件留存；普通基层员工的离职流程相对简略。
苹果在 7 月诉状中提到，大批跳槽 OpenAI 的员工甚至直接跳过完整离职流程。“苹果注意到近期趋势：准备跳槽 OpenAI 的员工刻意规避安全流程，无视安保人员邀约，拒绝安排离职安全核验。”
此前，工作账号与个人账号互通的机制，已经多次出现在苹果针对初创企业的诉讼当中。
2019 年，研发服务器高性能处理器的芯片公司 Nuvia 大举招募苹果半导体团队人员。苹果随即起诉 Nuvia 联合创始人杰勒德・威廉姆斯等前员工，指控他在职期间就构思创立 Nuvia、挖角苹果员工，违反劳动合同。
苹果诉状罗列大量威廉姆斯与外部人员通讯记录，包括非苹果员工。正式证据开示之前，苹果就掌握海量通话、短信记录，还原他和 Nuvia 创始团队、外部投资人的联络情况。文书精确统计：2018 年 10–12 月，他和两名联合创始人 “至少通话 88 次，累计时长 2361 分钟”。
威廉姆斯随后提交反诉，指责苹果调取通话与短信记录，恐吓有意跳槽 Nuvia 的员工。其律师称这是 “令人震惊、不安的隐私侵犯行为”。苹果 2023 年与 Nuvia 达成和解。
2021 年芯片初创企业 Rivos 成立，同样招揽苹果半导体工程师。吸取 Nuvia 的前车之鉴，这批员工尽量规避法律风险：使用加密通讯软件 Signal 交流入职计划，不再依靠 iMessage；同时把设备上苹果涉密资料存进‘Apple Work’文件夹或者 Box 企业云，保证离职后失去访问权限。
即便采取防范措施，Rivos 招募 40 多名苹果芯片工程师之后，苹果依旧在 2022 年发起诉讼。苹果指控多名 Rivos 员工离职时带走数 GB 苹果自研芯片敏感资料。
诉状称，部分员工使用 U 盘下载资料，还有人将未发布芯片演示文稿保存至个人 iCloud。法庭文件提到，一名员工即便把数千份文件移入工作文件夹，个人 iCloud 仍留有副本；另一名员工通过 Mac 自带时光机器（Time Machine）全盘备份工作笔记本，向外存储设备拷贝 TB 级资料，但知情人士称此人并未再次调取使用这些文件。
苹果与 Rivos2024 年和解。但负面影响已经形成：诉讼之后 Rivos 很难继续招揽苹果工程师。Meta 在去年末传出以约 20 亿美元收购 Rivos。
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